Q1：パートを辞めるとき、退職届はパソコン作成と手書きのどちらが良いですか？
A1：手書き・パソコン作成のどちらでも法的な効力に違いはありません。手書きは誠意や丁寧さが伝わりやすいため昔から好まれますが、会社の指定フォーマットがある場合や読みやすさを重視する場合はパソコンで作成し、署名部分のみ自筆で記入・押印するスタイルでも全く問題ありません。
Q2：試用期間中（入社後1〜2か月）のパートでも退職届は提出すべきですか？
A2：試用期間中であっても労働契約は成立しているため、基本的には退職届の提出が求められます。ただし、入社後数日などごく初期の段階であれば、上司との話し合いのみで合意退職として処理されるケースも多いため、まずは店長や上司に直接意向を伝えて指示を仰ぎましょう。
Q3：退職届の宛名は店長ですか？それとも社長ですか？
A3：退職届の宛名は、直属の店長やエリアマネージャーではなく、「会社の代表取締役（社長）」の氏名を記載するのが正式なビジネスマナーです。ただし、書類そのものは直属の上司（店長やチーフ）に手渡しで提出します。
