社会保険制度の改革が進む現在、扶養内に留まり続けることだけが絶対の正解とは言えなくなっています。家計のライフプランに応じた最適な選択基準を整理します。
扶養内（年収125万円前後・週20時間未満）に抑えるべき人の条件
- 未就学児の育児や介護などがあり、就労時間を物理的に伸ばせない環境にある人
- 配偶者の勤務先から支給される「家族手当（配偶者手当）」の支給条件が厳格に年収103万・130万円以下と規定されている人
- 月々の手取り現金を最優先し、現時点での支出バランスを崩したくない世帯
社会保険に加入し、年収160万円以上を目指して働くべき人の条件
- 子どもが成長し、週25〜30時間以上のシフト勤務を確保できる余力がある人
- 自分名義の将来の厚生年金を増やし、老後の無年金・低年金リスクに備えたい人
- 万が一の病気やケガの際、給与の約3分の2が支給される「傷病手当金」や「出産手当金」の保障を手に入れたい人
家族社会学の観点からも、専業主婦や低収入パートを前提とした昭和・平成型の世帯モデルは、インフレと社会保険料の上昇が続く令和の経済環境において構造的脆弱性を抱えています。目先の手取り数万円の減少を恐れるあまり就業調整を続けるよりも、自立した保障基盤を築くキャリアへの転換を検討する価値は十分にあります。
