2024年4月に施行された医師の時間外労働上限規制から2年。全国の多くの二次救急病院が過酷な勤務環境と救急受け入れの維持との間で苦悩を深める中、独自のタスク・シフト/シェアを推進してきた。救急救命士の院内配置や、看護師への特定行為研修の拡大、さらにはAIによるカルテ下書き支援システムの導入が実を結んでいる。
医師が診断と高度治療に専念できる環境を作り出したことで、過重労働による医療の質低下を回避。持続可能な救急医療体制のロールモデルとして、他の地方都市からも視察が相次ぐ。
2024年4月に施行された医師の時間外労働上限規制から2年。全国の多くの二次救急病院が過酷な勤務環境と救急受け入れの維持との間で苦悩を深める中、独自のタスク・シフト/シェアを推進してきた。救急救命士の院内配置や、看護師への特定行為研修の拡大、さらにはAIによるカルテ下書き支援システムの導入が実を結んでいる。
医師が診断と高度治療に専念できる環境を作り出したことで、過重労働による医療の質低下を回避。持続可能な救急医療体制のロールモデルとして、他の地方都市からも視察が相次ぐ。