とはいえ、美辞麗句だけで就活の現実を覆い隠すことはできません。大阪学院大学の学歴フィルターと偏差値が就活難易度に及ぼす影響については、冷徹な事実を直視する必要があります。就職市場における採用スクリーニングの観点から見ると、エントリー数が数万規模に達する超人気大手企業（三菱商事や三井物産などの総合商社、大手広告代理店、メガバンクの総合職など）においては、ターゲット校（旧帝大・早慶・MARCH・関関同立など）以外のプレエントリーを事実上機械的に足切りするケースが今なお残存しています。
大阪学院大学からこうした超大手企業就職を目指す場合、一般的なルートでの突破難易度は極めて高くなります。Webテスト（SPIや玉手箱など）での高得点ボーダーをクリアすることはもちろん、長期インターンシップでの顕著な実績や、全国規模のコンペティション入賞といった「学歴を補って余りある客観的な差別化要素」が必須となります。
しかし、視野を「超有名企業」から「業界トップシェアの優良中堅・BtoB企業」「地域密着型の有力企業」へと広げた瞬間、戦況は一変します。特に近畿圏においては、創業半世紀を超える大阪学院大学の卒業生ネットワークが各業界に根付いており、採用担当者の中にも「バイタリティがあり、現場で泥臭くやり切れる人材」としてポジティブに評価する層が確実に存在しています。学歴フィルターを「越えられない壁」と捉えて萎縮するのか、自らの戦場を正しく見定めて突破するのかによって、手にする結果は180度変わります。
