就活界隈で指標とされる最新の就職偏差値や大手企業の入社難易度は、採用市場の二極化に伴い変動を見せています。2026年の採用倍率は、人手不足が叫ばれる一方で、超人気企業への応募集中が一段と加速しています。
特に難関とされる「偏差値70以上」のランク帯には、外資系投資銀行、戦略コンサル、大手総合商社が定位置を占めます。続いて「偏差値65〜69」には、メガ損保・生保の専門職コース、大手デベロッパー（三井不動産・三菱地所など）、政府系金融機関、大手広告代理店が並びます。
一方で、従来の総合職一括採用から「ジョブ型採用」「コース別採用」へのシフトが本格化したことで、文系・理系を問わず専門スキルや早期の実務インターン経験を持つ層に内定が偏る現象が起きています。ブランド名だけで応募した無対策の就活生は、Webテストや一次面接の段階で容赦なくふるい落とされる厳格な選考構造が敷かれています。
