対面だけでなく、リモートワークや分散型チームのコミュニケーションにおいても、全員一致ゲームオンラインZoomでの活用は標準的な手法として定着しました。実際に現場を指揮した社内幹事や参加者への取材では、リアルな体験談が寄せられています。
都内のIT企業で人事総務を担当する30代幹事は、オンライン開催の工夫について次のように語っています。
「Zoomで開催する場合、口頭で言わせるのではなく、チャット欄に答えを入力させて『せーの』で一斉送信してもらうカウントダウン方式を採用しています。送信された瞬間に画面いっぱいに同じ言葉が流れる光景は、リアルの紙をめくる以上の視覚的インパクトがあります。逆に1人だけ違う単語が流れた瞬間のチャット欄の草（笑い）の生え方はすさまじく、リモート特有の冷めた空気が吹き飛びました」
一方で、SNSや社内アンケートでは反省の声も散見されます。ある参加者の証言によると、「世代差が大きいメンバー構成なのに『平成の神ドラマといえば？』というお題が出て、20代社員がぽかんとしてしまい、回答オープン時に誰もフォローできず気まずい時間が流れた」という事例が報告されています。参加者の年齢層やバックグラウンドに偏りがある場合、カルチャーや時代に依存しすぎない「誰もが日常で触れる普遍的なテーマ」を選ぶことの重要性が改めて浮き彫りになっています。
