難関を極める富士通の選考を突破するためには、募集ルートとフローを正確に把握した戦略的アプローチが欠かせません。一般的な選考フローは以下の順序で進行します。
【標準的な面接選考フロー】
プレエントリー ➔ マイページ登録・職種選択 ➔ エントリーシート（ES）提出・WEBテスト受検 ➔ ジョブマッチング面接（複数回：1次・2次） ➔ 最終面接 ➔ 内定
選考の最初の関門となるWEBテストは、一般的な言語・非言語・性格適性検査で構成されます。前述のとおりボーダーラインはおよそ7割程度と見られますが、人気職種では足切りラインが引き上がる傾向にあります。SPIや玉手箱の対策本を2〜3周解き込み、時間配分のシミュレーションを徹底しておくことが最低条件です。
さらに見逃せないのが、早期選考への優遇ルートです。大学3年の夏期・秋期に開催される「Fujitsu Internship」に参加し、グループワークやワークショップで高いパフォーマンスを発揮した学生には、限定のフォローアップイベントやリクルーター面談、さらには本選考の初期選考を免除される特別ルートが案内されるケースが多発しています。2026年卒採用でもこの早期選考ルートが実質的な内定直結パスとなっており、年明け以降の一般ルートだけで勝負するのは倍率の面で極めて不利となります。
面接で問われる「求める人物像」の核心は、富士通が掲げるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を自分自身の言葉で咀嚼できているか、そして「なぜ数あるSIerの中で富士通のこのジョブなのか」という必然性です。抽象的なDXへの興味ではなく、「自身の専攻や経験が、富士通のどのソリューション（Fujitsu Uvanceなど）のどのフェーズで貢献できるのか」を具体的に語る解像度が合否を分けます。
