富士フイルムの年収水準を押し上げている大きな要因が、手厚いボーナス（賞与）支給額です。同社の賞与は業績連動制を採用しており、年間で5.5ヶ月〜6.5ヶ月分程度が支給される傾向にあります。会社の業績が過去最高益を更新する局面では、個人評価と相まって支給額が跳ね上がる仕組みとなっています。
さらに見逃せないのが、実質的な可処分所得を底上げする福利厚生制度の充実ぶりです。
- 家賃補助・住宅手当：若手向けの独身寮や借上社宅制度が整備されており、家賃自己負担を大幅に抑えることが可能。転勤者への住宅補助も手厚く設計されています。
- カフェテリアプラン：自己啓発、旅行、育児、医療などに利用できる選択型ポイント制度。
- 資産形成支援：社員持株会制度（奨励金付き）や確定拠出年金（DC）が完備。
- 育児・介護サポート：男性の育休取得促進や短時間勤務制度の柔軟化が進んでおり、ライフステージの変化に合わせた就業が可能です。
