世代間による受け止め方のギャップも顕著です。昭和・平成のビジネスシーンを生き抜いてきた管理職世代にとって、「左様でございます」は相手への敬意を示す最低限のマナーです。これを使わない部下に対して「言葉遣いがなっていない」と不満を抱くことも少なくありません。
一方で、タイパ(タイムパフォーマンス)やフラットな関係性を重視するZ世代やそれ以降の若手層は、形式的な言葉よりも「迅速な意思疎通」を好みます。この認識のズレが、職場内の微妙な摩擦を生む原因となっています。
世代間による受け止め方のギャップも顕著です。昭和・平成のビジネスシーンを生き抜いてきた管理職世代にとって、「左様でございます」は相手への敬意を示す最低限のマナーです。これを使わない部下に対して「言葉遣いがなっていない」と不満を抱くことも少なくありません。
一方で、タイパ(タイムパフォーマンス)やフラットな関係性を重視するZ世代やそれ以降の若手層は、形式的な言葉よりも「迅速な意思疎通」を好みます。この認識のズレが、職場内の微妙な摩擦を生む原因となっています。