結論から言えば、大半の採用担当者はノックの回数など数えていない。ある大手IT企業の採用責任者は「2回だろうが3回だろうが、それで合否を決めることは絶対にない」と断言する。彼らが重視するのは、その後の挨拶の声のトーンや、目線、そして何より会話のキャッチボールが成立するかどうかだ。
しかし、一部の保守的な業界や、マナーを極端に重視する面接官がゼロではないことも事実だ。「ルールを知っているか」という最低限のフィルターとして機能してしまうリスクを避けるため、多くの就活生は安全策として3回を選ばざるを得ないのが現状である。
