インフルエンザにかかった際、会社を休む日数は医学的見地から「発症後5日＋解熱後2日」を基本軸としつつ、勤務先の就業規則に定められたルールに従うのが鉄則です。労働基準法上に出勤停止の義務付けがないからといって、無理をして出社することは同僚や取引先への甚大なリスクとなり、結果的に企業の社会的信用を損なうことにもつながります。
突然の発症に慌てることなく、まずは医療機関を受診して確定診断を受け、速やかに職場へ状況を報告しましょう。診断書や有給休暇の取り扱い、復職時の手続きなどをルールに則って進め、まずは体力の回復と感染防止に専念することが何より重要です。 （出典: インフル 会社 何 日 休む（Yahoo!ニュース））
