厚労省推奨の履歴書で選考通過率が激変！変更点と受かる書き方にまつわる最新トピックを詳しく紐解きます。

ハローワーク（公共職業安定所）ではすでに、この新フォーマットが窓口指導の標準となっている。全国の窓口で求職者への配布や電子データの提供が行われており、地方自治体や公的機関の採用でも標準採用が進む。

民間企業への浸透も加速している。経団連がダイバーシティ＆インクルージョンを推進するなか、大手企業を中心に「応募者の私生活に関する不要な質問を避ける」コンプライアンス意識が急速に高まった。旧来の履歴書を漫然と求めている企業の方が、むしろ採用リテラシーを疑われる時代に入った。