ネット上の情報で特に誤解されやすいのが、インセンティブの仕組みと福利厚生の実態です。「入社すれば誰でも簡単に高年収になれる」という甘い期待を抱いて転職すると、手痛い現実を見ることになります。
最大の特徴であるグローバルパートナーズインセンティブ制度は、粗利益に対する還元率があらかじめ明確に定められています。売れば売るほど給与袋が厚くなる仕組みである一方、目標未達成が続いた場合の歩合給はゼロです。最低保証の基本給は支払われるものの、インセンティブを前提とした生活設計をしていると、成績の乱高下によって手取り額が大きく目減りするリスクを常に孕んでいます。
また、グローバルパートナーズ福利厚生に関しても独自の色合いを持っています。大企業のような住宅手当や家族手当、退職金の積み立てといった「生活防衛型」の補助は手厚くありません。その代わり、成績優秀者を讃える豪華な社員表彰式や海外研修旅行、社内コミュニケーション活性化のためのインフォーマルな設備など、「成果を出した勝者を称賛し、組織の士気を引き上げるための投資」にリソースが集中しています。
未経験者も積極的に受け入れるグローバルパートナーズ中途採用の門戸は広いものの、経歴や学歴に頼ることなく、現場に出てからの突破力だけが試される環境です。この現実を理解せずに「福利厚生が充実したぬるま湯の成長企業」を期待して応募すると、入社後のカルチャーギャップに苦しむことになります。
