自閉スペクトラム症で仕事が続かないのはなぜ？向いてる適職と最新就労策に関するポイントを徹底的にまとめました。専門的な情報をご覧ください。

就職や転職を検討する際、最も大きな岐路となるのが「障害を開示して働くか（オープン就労）」、「一般枠で開示せずに働くか（クローズ就労）」の選択です。

比較項目オープン就労（障害者雇用枠）クローズ就労（一般雇用枠）応募要件精神障害者保健福祉手帳の所持が必須手帳の有無は不問（開示義務なし）合理的配慮法的な提供義務あり（業務内容・指示系統・通院等）原則として受けられず、定型発達者と同等の成果を要求給与水準・キャリア基本給は抑えめな傾向（専門職特化枠を除く）給与相場が高く、昇進・昇給のチャンスが広い1年後職場定着率約60%〜70%（就労支援利用時はさらに向上）約30%未満（二次障害による早期離職リスク高）

大人の発達障害が働きやすい職場を確保するためには、給与額の多寡だけで判断せず、定着率と心理的負荷のバランスを見極める必要があります。近年では、障害者雇用や就労移行支援を活用し、専門スキル（IT、プログラミング、デザイン等）を身につけた上で高待遇のオープン就労を目指すルートが確立されています。