社会心理学における「印象形成（Impression Formation）」の研究では、初対面の人物に対する評価の約6割以上が視覚情報（身だしなみや服装）に左右されるとされています。職場における服装は、自己表現であると同時に、周囲に対して「安心感」「誠実さ」「プロ意識」を伝達する非言語コミュニケーションの手段です。
しまむらの通勤服を活用するにあたって、自分の働く環境や目的に適合しているかどうかを判断するための明確な基準を提示します。
しまむらプチプラ通勤コーデが向いている人
- 社内勤務中心の内勤・事務職・クリエイティブ職：厳しいドレスコードがなく、清潔感のあるオフィスカジュアルが推奨されている環境。
- 育児中やアクティブ通勤をしている人：服の汚れや傷みを気にせず、自宅でイージーケアを行いたい実用派。
- 毎日のコーディネート数を増やしたい人：限られた予算内で着回しのバリエーションを確保し、マンネリを防ぎたい人。
- 「きれいめベーシック」を冷静に選別できる人：過度な装飾を避け、色使いやシルエットをシンプルにまとめられる審美眼を持つ人。
しまむらオフィスカジュアルをおすすめできない・慎重になるべき人
- 厳格なドレスコードがある業界・職種：金融機関、法律事務所、高級ホテル、富裕層向け営業など、ウール100%の本切羽スーツやハイブランドの着用が暗黙の了解となっている環境。
- サイズ選びに妥協してしまう人：しまむらは試着を怠りサイズが合っていない（大きすぎてダボつく、または小さすぎて肉感を拾う）と一気にプチプラ感が出ます。ジャストサイズを選べない場合は注意が必要です。
- 1着を何年も着倒したい人：数年単位の長期的な耐久性を求める場合、高価格帯の専門店ブランドや百貨店アイテムの方が生地の経年劣化に強い傾向があります。
