求人サイトやSNSのコミュニティ上では、「給料の希望は最初から強気に書くべき」「書かないと安い給与で買い叩かれる」といった極端な言説が散見されます。しかし、中途採用を担当する人事責任者の一次証言を検証すると、ネット上の言説と現場の実態には深刻な乖離が存在します。
都内IT企業の採用責任者は次のように語っています。
「履歴書の本人希望欄に『年収600万円以上を希望』とだけ唐突に書かれていると、自己アピールと市場価値の整合性が取れていない段階で門前払いせざるを得ません。給与交渉は、面接でお互いのスキルと期待値が合致した最終段階で行うのがビジネスの常識です。書類の段階で一方的な要求を突きつける応募者は、組織内でのコミュニケーション能力に疑問符がつきます」
このように、本人希望記入欄は「交渉の場」ではなく「協調性とビジネスマナーを測るリトマス試験紙」として機能しています。自己の要求を通すことばかりを優先する応募者は、組織適合性の観点から早期に排除されるのが現場のリアルです。
