就職支援大手の調査や採用市場の動向を見ても、自己PRや座右の銘のアンケートにおいて「初志貫徹」は常に上位にランクインしています。採用担当者がこの言葉に注目する背景には、入社後の早期離職やプロジェクトの途中放棄に対する強い懸念があります。
企業の採用面接官が求めるのは、予測不能なトラブルや地道なルーティンワークに直面しても、自律的にモチベーションを維持してやり切る人材です。採用現場のヒアリング調査では、「新卒採用において自走力や完遂力を重視する」と回答した企業は74.8%に達しており、初志貫徹の精神はまさに求められる資質の中核に位置しています。
ただし、面接でこの言葉を用いる際には注意が必要です。採用担当者が警戒するのは「言われたことを頑固に続けただけの思考停止」です。評価される応募者は、初志を達成するためにどのような試行錯誤を行い、困難に対してどうアプローチを変えたのかという「適応力」をセットで伝えています。
