ダイキン社長の息子が後継者に？世襲の真相と歴代経営陣の全貌とはどんな影響があるのか? 専門的な分析を整理してお届けします。

ダイキン工業の経営陣に対する評判は、国内外の株式市場でも非常に高く評価されています。その根底にあるのが、同社が長年培ってきた「人を基軸におく経営」です。

「従業員の成長の総和が会社の成長になる」という信念のもと、年齢や社歴にとらわれない抜擢人事や、現場社員への大幅な権限移譲が行われています。社長の身内が特別扱いされることのない公平公正な社内環境があるからこそ、社員のエンゲージメントが高まり、過酷なグローバル競争下でも競合他社を圧倒するスピード感が生まれています。