面接のお礼メールは、決して採用を左右する魔法の杖ではありません。しかし、「細部への注意力」「仕事のスピード」「相手の時間を尊重する配慮」という、職務経歴書や短い質疑応答だけでは測りきれない実務能力を証明する絶好の機会です。
形だけの定型文を急いで送るのではなく、面接官と言葉を交わして何を感じ、どう貢献できると考えたのかを自分の言葉で届けること。その誠実な姿勢こそが、採用担当者の心を動かし、内定への最後の一押しとなるはずです。 （出典: 面接 お礼 メール（Yahoo!ニュース））
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