Q1：定年退職と再雇用に伴う具体的な手続きはいつ頃から始まりますか？
A1：イオンでは通常、定年を迎える年度の半年前から1年前にかけて、人事担当者や所属長との個別面談が実施されます。そこで退職金の受取口座確認、シニア雇用制度への移行希望、勤務日数・時間帯のすり合わせが行われ、必要書類の提出を経て定年翌月からの再雇用契約へと移行します。
Q2：コミュニティ社員（パート）が70歳を迎えた後、さらに延長して働く道はありますか？
A2：原則として制度上の上限は70歳までと定められています。ただし、極めて専門性の高い技能を持つ場合や、深刻な人手不足に直面している一部店舗・特定の専門職種においては、会社側からの特別要請として業務委託や別形態でのスポット勤務が例外的に認められるケースが極めて稀に報告されています。基本は70歳で円満満了となります。
Q3：定年後再雇用の身分になると有給休暇や福利厚生はどうなりますか？
A3：定年後も継続雇用される場合、労働基準法に基づき勤続年数は通算されるため、有給休暇の付与日数がリセットされることはありません。また、イオングループ独自の買物割引制度や共済会制度などの福利厚生も、再雇用の雇用区分に応じた形で引き続き利用可能です。
