スーツ選びで最も迷いが生じるのが、「2つボタンと3つボタンの違い」をオケージョンごとにどう解釈すべきかという問題です。特に採用選考を控えた学生からは「3つボタンスーツは就活マナーとして違反になるのか？」という切実な相談が後を絶ちません。
大手就職情報サイトが採用担当者300名を対象に実施した実態調査や人事関係者の証言によると、「3つボタンを着用していること自体で不合格にする」という企業は0.5%未満に過ぎません。しかし、就職活動における現実的な解として、大手企業の採用面接では2つボタンスーツの着用率が95%以上を占めています。
なぜ就活市場で2つボタンが推奨され続けるのか。その理由は「無用な減点リスクの排除」にあります。採用現場の面接官全員が服飾文化に精通しているわけではありません。もし旧型の3つボタンスーツを着ていたり、段返り仕様なのに一番上までボタンを留めて襟を潰していたりした場合、「身だしなみがだらしない」「マナーを知らない」と誤認されるリスクが生じます。個性を主張する必要がない就職活動やインターンシップでは、普遍的な2つボタンを選ぶのが最も安全な戦略といえます。
一方で、入社後の日常業務や顧客へのプレゼンテーション、あるいは社内ミーティングといったビジネスシーンにおいては、段返り3つボタンスーツは絶大な効果を発揮します。適度なクラシック感と落ち着きを醸し出すため、「信頼感を重視したい30代〜50代のビジネスパーソン」にはうってつけの選択肢です。ただし、格式の高い結婚式や告別式などの冠婚葬祭では、無用な装飾性を排除した「黒無地の2つボタンシングルスーツ」または「ダブルブレスト」が正式礼装として推奨されます。
