近年、ハイブリッドワークやオフィスのフリーアドレス化が進んだことで、職場での距離感トラブルは多様化しています。過度な物理的接近や不必要な身体接触は、ハラスメントの一種として看過できない問題になりつつあります。厚生労働省が策定する職場環境改善のアドバイスでも、従業員の心身の健康を守るための環境設計が推奨されています。
こうした時代の変化に伴い、メンタルヘルスケア産業においても「身体的・精神的境界線の維持」をテーマにした研修プログラムやアプリの開発が急速に進んでいます。個人のプライベートエリアを適切に保てる環境づくりは、企業の生産性向上や離職防止に直結する重要課題として捉えられています。
