高年収の裏返しとして語られるのが、シビアな雇用環境です。業界内で囁かれる外資系金融 クビ事情は都市伝説ではなく、一定の成果主義に基づいた人員整理が定期的に実行されています。
社内では伝統的に「Up or Out（昇進するか、去るか）」の価値観が根付いており、年次ごとに期待される成果を出せない社員は、厳しい評価面談を経て退職勧奨を受ける仕組みがあります。このため、ゴールドマンサックス 離職率は一般的な日本企業に比べて格段に高く、平均勤続年数は3〜5年程度と言われています。
ただし、解雇や退職は必ずしもネガティブな追放ばかりではありません。同社で数年間実績を残した人材は引く手あまたであり、自身のキャリアステップとして前向きに次のステージへ羽ばたく「発展的卒業」が多い点も大きな特徴です。
