就職活動や社内人事において、出来レースに巻き込まれると貴重な時間や労力を無駄にしてしまいます。現場に潜む代表的な見分け方のサインを把握しておきましょう。
就活の面接では、以下のような不自然な兆候が見られます。
- 質問が極端に形式的で深掘りされない：面接官が終始手元の書類に目を通すだけで、回答に対する追加質問がない。
- 志望動機ではなく日程確認ばかりされる：「他社の選考状況」や「いつから働けるか」など、事務的な確認のみで終わる。
- 面接官の態度があからさまに退屈そうである：合否判定がすでに完了しているため、評価シートを埋める作業に終始している。
社内の昇進・人事異動においても同様です。募集要件に「特定の資格や特殊なプロジェクト経験」がピンポイントで記載されている場合、すでに特定の後輩や息のかかった社員を登用するための「当て書き」であるケースが大半を占めます。
