Q1：株式会社パークの選考難易度はどのくらいですか？
A1：少数精鋭採用を行っているため、選考難易度は非常に高水準です。書類選考・ポートフォリオ審査の段階で、基礎的な造形力や文章力に加え、「事業理解の深さ」が厳しくチェックされます。大手代理店や有名デザインファーム出身者の応募も多く、明確な強みと熱量の提示が必要です。
Q2：未経験からのポテンシャル採用は行っていますか？
A2：原則として即戦力のキャリア採用がメインとなります。ただし、実務年数が浅くとも、自主制作や個人活動で卓越したセンスや独自の視点を示す実績があれば、ポテンシャルを評価されて採用に至る事例も存在します。
Q3：クライアントワークの具体的な発注・相談はどのように行えますか？
A3：公式ウェブサイトの問い合わせフォームから直接コンタクトを取ることが可能です。新規事業立ち上げ、既存ブランドの再定義、周年事業のプロモーションなど、プロジェクトの初期構想段階から相談を受け付けています。
