SNSや就活掲示板（5chやOpenWork等）で頻繁に取り沙汰される「学歴フィルター」は、単なる都市伝説ではありません。取材によると、大手企業の採用担当者は数万人規模のエントリーシート（ES）を処理する際、「ターゲット校別の説明会枠」や「Webテストのボーダーライン設定」を現実に運用しています。
しかし、ネット上の言説に見られるような「MARCH以下は全滅する」「特定の大学以外は自動的にお祈りメールが届く」といった極端な解釈には明らかな誤解があります。2026年現在の選考フローでは、AIによる自然言語処理を用いたES初期スクリーニングが定着しており、出身大学名だけで一律に合否を決める手法はむしろ減少しつつあります。
大手人事コンサルティング関係者の証言によると、「企業が設けているのは『大学名による絶対的な足切り』ではなく、『基礎学力と論理的思考力の蓋然性チェック』である」といいます。テストセンターやSPIのスコアが基準値を超え、学生時代に明確な成果や専門性を提示できれば、学歴フィルターの境界線を突破することは十分に可能です。ネットの過激な評判に惑わされ、エントリー前から諦めてしまう姿勢こそが最大の障壁となっています。
