ハローワークや一般の求人検索エンジンを見ても、「月給30万円以上」「年間休日125日以上」といった破格の好条件求人は滅多に見当たりません。なぜ優良案件は表に出てこないのでしょうか。
その決定的な理由は、「既存スタッフへの配慮」と「応募の殺到防止」にあります。既存の職員よりも高い給与条件で公に募集をかけると院内の士気低下を招くリスクがあり、また好条件すぎると応募者が殺到して院長や事務長が選考に対応しきれなくなるためです。そのため、院長や採用担当者は信頼できるエージェントにのみ「非公開求人」として極秘に依頼を出します。
高待遇枠を確実に掴み取る裏ワザは、視能訓練士向け転職サイトのおすすめ上位に挙げられる医療専門エージェントを複数併用し、非公開ルートからスカウトを受ける体制を整えておくことです。担当コンサルタントを通じて院内の人間関係や実際の残業時間を事前に把握できる点も、失敗を防ぐ大きなアドバンテージになります。
