「体調が悪いなら無理しないで」という上司の言葉を額面通りに受け取っていいのだろうか。2026年の日本社会は、多様な働き方を認めつつも、生産性の維持というシビアな現実に直面している。企業の本音としては、業務が滞ることを最も嫌う。
そのため、本人が無症状であっても、家族が感染している場合は「周囲への感染リスク」と「業務の代替性」を天秤にかけることになる。チャットツールで「家族が発熱しました」と報告した際、即座に「今日はリモートで」と返信が来る職場環境であれば幸いだが、「とりあえずマスクをして出てきて」と促されるケースも少なくない。このギャップが、現場のストレスを増幅させている。
