医師の時間外労働上限規制が導入されて以降、大規模公立病院である同院にとっても、医療従事者の労働環境改善は急務であった。医療の質を落とさずに過重労働を防ぐという難題に対し、現場では大胆な意識改革と業務の再構築が進められている。
医師事務作業補助者（医療クラーク）の配置拡充や、音声入力・カルテ作成支援AIの導入により、事務作業に費やす時間は大幅に削減された。また、特定看護師への一部医療行為のタスク・シフトもスムーズに進行している。過酷な現場でありながらも、スタッフが燃え尽きることなく働き続けられる環境づくりが、結果として地域の医療インフラを長期的に支える鍵となっている。
