日本の法制度において、手交は長らく「本人保護」の強力な砦として機能してきた。特に労働基準法における労働条件通知書や、宅地建物取引業法における重要事項説明(重説)は、かつて対面手交が鉄則であった。
近年、法改正によって本人の同意を前提とした電子交付が解禁された。しかし、現場では今なお「トラブル回避のために初回は手渡しにする」という運用が根強く残る。法律上はデジタルで済むからとい頭でっかちな判断が、必ずしもリスク回避に繋がらないことを、現場の担当者は肌感覚で知っているからだ。
日本の法制度において、手交は長らく「本人保護」の強力な砦として機能してきた。特に労働基準法における労働条件通知書や、宅地建物取引業法における重要事項説明(重説)は、かつて対面手交が鉄則であった。
近年、法改正によって本人の同意を前提とした電子交付が解禁された。しかし、現場では今なお「トラブル回避のために初回は手渡しにする」という運用が根強く残る。法律上はデジタルで済むからとい頭でっかちな判断が、必ずしもリスク回避に繋がらないことを、現場の担当者は肌感覚で知っているからだ。