かつて人気を誇ったメガバンクや伝統的な製造業の人気は陰りを見せている。代わりに優秀層がこぞって目指すのは、急成長中のスタートアップや、個人の裁量が大きい外資系企業だ。「最初の3年でどれだけ成長できるか」が最大の関心事であり、終身雇用を前提とした年功序列の組織は敬遠される傾向が強い。彼らにとって、最初の会社はゴールではなく、次のステップへ進むための踏み台に過ぎない。
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