【2026最新】パートの有給休暇付与日数は？週1日でも貰える早見表を徹底解説とは一体何なのか? 背景や要点を整理してお届けします。

パートやアルバイトなど、フルタイム労働者に比べて労働日数や労働時間が短い労働者には、労働基準法第39条第3項に基づき「比例付与」という仕組みが適用されます。比例付与の対象となるのは、「週所定労働時間が30時間未満」かつ「週所定労働日数が4日以下（または年間の所定労働日数が216日以下）」で働く労働者です。

有給休暇が発生する基本要件は次の2点です。

① 雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務していること
② その期間の全労働日の8割以上出勤していること

以下の早見表は、週の所定労働日数および年間の所定労働日数に応じた、勤続年数ごとの付与日数をまとめた客観的データです。

週所定労働日数年間所定労働日数勤続半年1年半2年半3年半4年半5年半6年半以上週4日169日〜216日7日8日9日10日12日13日15日週3日121日〜168日5日6日6日8日9日10日11日週2日73日〜120日3日4日4日5日6日6日7日週1日48日〜72日1日2日2日2日3日3日3日週5日以上 / 週30時間以上（通常付与）217日以上10日11日12日14日16日18日20日

週1日の勤務であっても、半年間継続勤務して出勤率8割を満たせば1日の有給休暇が必ず発生します。また、パート契約であっても「週所定労働時間が30時間以上」または「週所定労働日数が5日以上」である場合は、正社員と全く同じ通常付与の基準が適用され、半年で10日が付与されます。