Q1：履歴書や面接で「勇往邁進」を使うと、ありがちで個性がないと思われませんか？
A1：言葉自体は定番ですが、それ自体で減点されることはありません。合否を分けるのは熟語そのものの珍しさではなく、その言葉を選んだ「原体験」と「入社後にどう活かすかという具体性」です。なぜ他の言葉ではなく勇往邁進なのか、困難を乗り越えた実体験をロジカルに語ることができれば、強力な自己PRとして成立します。
Q2：ビジネスメールで「勇往邁進いたします」と書くのはマナーとして適切ですか？
A2：やや大仰で芝居がかった印象を与える恐れがあるため、日常業務のメール連絡では避けるのが無難です。ただし、異動・昇進の挨拶状や年頭の挨拶メールなど、改まった所信表明の場であれば、「今後は新たな部署において、目標達成に向けて勇往邁進する所存でございます」といった形で用いるのは大変好印象です。
Q3：「勇往邁進」と「不撓不屈」はどう使い分ければよいですか？
A3：焦点が当たっている「ベクトル」が異なります。「勇往邁進」は、まだ見ぬ目標や未来に向かって積極的に攻め込む『前進・推進』に力点があります。一方、「不撓不屈」は、強い逆境やプレッシャーに晒されても決して心が折れない『防御・耐久・粘り強さ』に重きを置いた言葉です。攻めの姿勢をアピールしたいなら勇往邁進、困難への耐性を伝えたいなら不撓不屈を選ぶのが適切です。
