保険証の色で年収が決まる噂の真相！色の違いと2026年最新制度に関する話題のニュースを速報でお届けします。関心のある方は必見です。

保険証の色に統一規格はありませんが、各保険者が採用する色調には実務上の傾向やパターンが存在します。以下の表は、主要な公的医療保険の種類と券面色の傾向、制度上の位置づけをまとめたデータ比較です。

保険の種類（保険者）よく見られる券面の色主な対象者編集部の見解・色の決定要因協会けんぽ（全国健康保険協会）青色・水色ベース中小企業の会社員とその扶養家族（約4,000万人規模）全国統一デザインを採用。清潔感と視認性を重視した配色であり、年収等の基準は皆無。組合健保（健康保険組合）青、緑、薄橙、ピンクなど多種多様大企業グループの正社員・契約社員とその扶養家族約1,300以上ある組合ごとに独自デザインを発注。コーポレートカラーが反映される事例も。共済組合緑、黄色、薄紫、水色など国家公務員、地方公務員、公立・私立学校の教職員共済組織ごとに個別決定。「緑＝公務員」というステレオタイプを生む一因となった。国民健康保険（市区町村国保）ピンク、うぐいす色、藤色、橙など（年次更新）自営業、個人事業主、フリーランス、退職者など1〜2年ごとの更新時に誤用防止のため色をローテーション。自治体間で色が異なる。後期高齢者医療制度薄緑、桜色、藤色、やまぶき色など75歳以上の高齢者（一定の障害がある場合は65歳以上）都道府県単位の後期高齢者医療広域連合が決定。毎年8月の年次更新時に色を変更。

このように、同じ「ピンク色」であっても、ある自治体の国民健康保険では「2026〜2026年度版の現行証」であり、ある健康保険組合では「女性向けやコーポレートカラーに合わせた通常デザイン」に過ぎません。色そのものに属性を縛る力はないことが明確に分かります。