結論から言えば、ウェディングプランナーの業務を行うにあたって法律上必須となる国家資格や免許はありません。また、結婚式場就職の学歴についても、大手ホテルやブライダル上場企業の一部で「大卒以上」を新卒採用の条件とするケースがあるものの、専門学校卒や短大卒、既卒・高卒のポテンシャル採用を行うゲストハウスやプロデュース会社が数多く存在します。
就職・転職活動で自身の専門知識や熱意を証明する手段として、公益社団法人日本ブライダル文化振興協会（BIA）が認定するブライダルコーディネーター認定資格（国家検定）や民間団体のウェディングプランナー資格を取得する選択肢は有効です。業界未経験者が基礎知識（婚礼の伝統儀礼、宗教ごとのマナー、契約法務など）を体系的に身につけている証拠となり、書類選考や面接でのアピール材料として機能します。
中途採用における未経験からの転職ルートでは、前職での「営業経験（目標達成意欲）」や「高単価商材の接客販売経験（アパレル、自動車、ジュエリー、ホテルなど）」が極めて高く評価されます。ブライダルは数百万円単位の契約を預かるビジネスであるため、対人折衝力と信頼構築力こそが採用現場で最も重視される指標です。
