心理学者アルフレッド・アドラーの教えを分かりやすく説いた大ベストセラー『書籍『嫌われる勇気』』。この本を通じて「他人の評価を気にせず生きる」という思想が広く知れ渡った。しかし、この概念を職場で都合よく誤解している人が後を絶たない。
アドラー心理学が提唱する「課題の分離」とは、自分の誠実な行動と他者の感情を分けることであり、「周りにどう思われようと自分勝手に振る舞っていい」という意味ではない。職場は協調して目的を果たす場であり、単なる自己主張の実験場ではないのだ。
周囲からの配慮や敬意を欠いた態度の開き直りにアドラーの理論を使うのは、単なる責任回避に過ぎない。他者への貢献と承認の欲求をバランスよく保つことこそが、アドラーが本来目指した健全な共同体感覚であることを忘れてはならない。
