ハラスメント対策を突き詰めるあまり、「部下に一切の注意ができなくなった」「雑談が消えて職場が冷え切ってしまった」という声も聞かれます。しかし、コンプライアンスの真の目的は、コミュニケーションを断絶させることではありません。
何が不当な加害行為にあたるのかというルールを共通言語として組織全体で共有できてこそ、過度な恐れを抱くことなく、互いに率直な意見や建設的な議論を交わせる「心理的安全性」が担保されます。感覚や過去の成功体験に依存したマネジメントから脱却し、正しい知識に基づいた職場環境を整備することが、2026年を生き抜くすべての企業とビジネスパーソンにとって不可欠な条件です。 （出典: ハラスメント 種類 一覧 表（Yahoo!ニュース））
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