定員制のインターンシップや本選考を突破するためには、「なぜ他院ではなく、この病院のインターンなのか」という論理的な志望動機が不可欠です。「貴院の高度な医療に興味があるから」「実習先の指導が優しかったから」といった抽象的な理由では、書類選考の段階で弾かれてしまいます。
採用側の心を動かす志望動機を構築するには、「過去の経験・実習での問題意識」＋「貴院の看護体制・強み」＋「インターンで具体的に何を学びたいか」の3要素を1本のストーリーで繋ぐ必要があります。
以下に、実践的な志望動機の文例を提示します。
【看護インターンシップ 志望動機 例文（急性期・周術期志望の場合）】「私が貴院のインターンシップを志望した理由は、高度救命救急センターと密に連携した周術期看護の現場で、患者様の早期回復を支えるチーム医療の実際を深く学びたいからです。大学2年次の外科病棟実習において、術前の強い不安を抱える患者様に対し、看護師が多職種と綿密に情報共有を行いながら個別性の高い術前オリエンテーションを実施し、術後合併症を予防している姿に感銘を受けました。貴院は急性期医療の拠点として先進的なクリニカルパスを導入し、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）による手厚い新人育成環境を確立されています。本インターンシップでは、病棟でのシャドーイングを通じて、刻一刻と変化する重症患者様への迅速な判断力と、多職種連携における看護師の役割を主体的に体得したいと考えております。」
この例文のポイントは、自身の具体的な実習エピソードをフックにしながら、病院が公表している看護体制（PNSなど）のキーワードを正確に盛り込み、「体験したいこと」を能動的なアクションとして表現している点にあります。
