医療機関の質を客観的に見極めるもう一つの重要な指標が、現場スタッフの就労環境です。阪和第二泉北病院の求人（看護師・介護職員）の動向を見ると、同院の組織体制が透けて見えます。
同院では、24時間を通じた看護職員の実質配置10対1、看護師比率70%以上を維持しており、看護補助者（30対1）との業務分担を進めることで、看護師が本来の専門ケアに集中しやすい環境づくりを推進しています。また、緩和ケア認定看護師や認知症看護の専門スタッフが在籍しており、院内研修やキャリア支援制度も整備されています。
慢性期医療や緩和ケアを志望する看護職にとって、患者一人ひとりとじっくり向き合える点は大きなやりがいとなっており、離職率の抑制とケアの質向上という好循環を生み出す基盤となっています。
