有給休暇を巡る摩擦は、組織の士気低下や離職率の上昇に直結する。会社側は「時季変更権は万能の拒否権ではない」という事実を深く認識し、普段から代替人員を確保できる柔軟な体制を作らねばならない。一方で労働者も、自身の権利を行使しつつチームへの負担を最小限に抑える配慮が求められる。
互いが労働法の理念を正しく理解し、歩み寄りの対話を重ねること。それこそが、多忙な時期であっても法的リスクを避け、持続可能な職場環境を作り上げる唯一の解決策である。 （出典: 繁忙 期 有給（Yahoo!ニュース））
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