日本経済を支えてきた50代労働者が今、かつてない分水嶺に立たされている。厚生労働省が発表した最新の雇用動向データによると、50代の離職理由は過重労働や人間関係のストレスにとどまらず、「自身のスキルの形骸化」や「社内でのポジション喪失」が上位に浮上している。
企業の世代交代が加速する中、現場の第一線で戦ってきた世代が感じる孤独感は深い。しかし、安易に戦場を離れることには大きな代償が伴う。同統計が示す再就職の現実は甘くない。50代で離職した転職者のうち、前職と同等以上の年収を維持できたケースは全体の一部に過ぎず、半数以上が顕著な減収を余儀なくされているのが実態だ。
