社内公募において合格率を左右する最大の要因は、志望動機の完成度だ。外部転職とは異なり「なぜ自社の中で、なぜ他でもないその部署でなければならないのか」という必然性が厳しく問われる。
国家資格を持つキャリアコンサルタントの多くは、「現部署への不満を志望動機に滲ませることは致命的だ」と指摘する。評価される志望動機は、現在の担当業務で得た知見や成果（＝自社のビジネス理解）を前置きした上で、新しい部署で自らが提供できる「具体的な価値」を論理的に示している。単に「勉強したい」「挑戦したい」といった受け身の成長意欲ではなく、「現在の強みを活かして対象部署の課題をどう解決するか」というギブの姿勢を打ち出すことが合格への近道となる。
