Q1：面接に金髪のまま行っても即不採用になることはありませんか？
A1：即不採用になることは稀ですが、店舗の経営方針によります。金髪であっても、髪を清潔に束ね、髭を剃り、爪を短く整えていれば採用されるケースは多数あります。不安な場合は、Web応募の備考欄や事前の電話確認で「現在の髪色でも勤務可能か」を問い合わせておくと確実です。
Q2：インナーカラーやメッシュはどの程度まで許容されますか？
A2：勤務時に後ろで1つに束ねる、またはシニヨンネット等に収めることで目立たなくできるスタイルであれば、大半の店舗で容認されています。奇抜な色味であっても、接客中に髪が崩れて食品に触れるリスクがなければ問題視されない傾向が強まっています。
Q3：高校生バイトでも髪色自由の規定は適用されますか？
A3：ファミリーマート側の規定としては高校生であっても同様に適用されます。ただし、通っている高校の校則で毛染めが禁止されている場合、学校側からの指導やトラブルを避けるために店舗側が暗めのトーンを求めることがあります。自身の学校の規則を優先して判断してください。
Q4：応募先の店舗が「髪色自由」かどうかを見分ける方法はありますか？
A4：最も確実なのは、実際に平日の夕方や休日の日中にその店舗を訪れ、レジに立っている先輩クルーの髪色や雰囲気を直接観察することです。茶髪やインナーカラーのスタッフが生き生きと働いていれば、その店舗のオーナーや店長は身だしなみに対して柔軟であると判断できます。
