病気やケガで働けなくなったとき、あるいは出産で仕事を休むとき、その生活を支える給付金にも天と地ほどの差がある。社保には「傷病手当金」や「出産手当金」が用意されており、休業中の給与の約3分の2が最大1年半にわたって支給される。これは会社員にとって極めて強力な盾だ。
対照的に、国保には原則としてこれらの休業補償がない。自営業者やフリーランスが病気で倒れれば、その日から収入はゼロになり、治療費だけが出ていくことになる。国保加入者は、このリスクを民間の所得補償保険などで自主的にカバーする必要があり、その分のコストも考慮しなければならない。
