就職・転職市場において安定志向が高まる中、福岡県警の年収・給料体系に対する関心は極めて高い水準を誇ります。警察官は地方公務員法に基づき、一般行政職に比べて高い俸給表が適用される「公安職」に分類されるため、20代前半の若手であっても基本給が高めに設定されています。
福岡県警察の給与構造は、基本給にあたる公安職俸給表に加え、過密な職務を補償する豊富な各種手当によって構成されています。
- 大卒初任給（A類採用）：月額約22万円〜24万円（諸手当を含めると初年度年収は約380万〜420万円）
- 30代前半・巡査部長クラス：年収約580万〜650万円（扶養手当、住居手当、超過勤務手当等を含む）
- 30代後半〜40代・警部補クラス：年収約680万〜780万円（現場指揮官としての責任手当が加算）
- 40代後半以降・警部〜警視クラス：年収約850万〜1,000万円超（署長・副署長や本部課長級）
賞与（期末手当・勤勉手当）は年2回支給され、年間支給月数は4.4〜4.6ヶ月分前後で推移しています。また、刑事課員に対する特殊捜査手当、当直・夜間勤務手当、緊急出動手当など、危険や不規則さに応じた手当が手厚く支給されるのが公安職ならではの特徴です。県営・警察宿舎（官舎）の利用費が極めて安価に設定されていることもあり、額面年収以上の経済的恩恵を享受できる生活環境が整っています。
ただし、その高待遇の裏には厳格な勤務体系が存在します。地域課の交番勤務では「当直（24時間勤務）→非番→日勤／週休」という3交替制または4交替制が基本であり、突発的な事件・事故が発生した際には非番や休日であっても緊急招集（非常招集）がかかります。「体力的に厳しい局面はあるが、社会に不可欠な職務を担っている自負と、同世代の会社員を上回る給与保障があるからこそ乗り越えられる」というのが、現役警察官たちの率直な共通認識です。
