組織社会学およびキャリア形成の観点から見ると、株式会社ESのような成長過程にある組織は「個人の自立性」と「組織への依存度」の境界線が問われる典型的な環境です。大手企業のように制度が整い、敷かれたレールの上で着実にステップアップしたいという「依存型」のメンタリティでは、評価制度に不満を抱きやすくなります。
おすすめできる人の条件
- 20代〜30代で圧倒的な成長スピードと市場価値の向上を望む人
- 成果に正当な対価を求め、インセンティブや早期昇格をモチベーションにできる人
- 決まったルーティンワークよりも、変化の激しい環境で臨機応変に課題解決を楽しめる人
慎重に検討すべき人の条件
- 手取り足取りの手厚い研修やマニュアル化された教育環境を第一に求める人
- 数字や目標達成に対する日々の進捗管理をストレスに感じやすい人
- 仕事と私生活を完全に切り離し、最低限の業務遂行のみで定昇を期待したい人
