ビジネスの現場においても、「一線」の解釈は急速に厳格化している。かつては「親密さの裏返し」や「情熱的な指導」として見過ごされていた言動が、現代では一発アウトの重大なコンプライアンス違反とみなされる事例が後を絶たない。
熱心な指導が個人の尊厳を傷つける領域へと踏み込んだ瞬間、あるいはプライベートな領域への過度な介入が生じた瞬間、人は「一線を越えられた」と強く認識する。ハラスメントに対する社会の警戒感が最高潮に達している現在、企業は管理職だけでなく全社員に対して明確な境界線意識を求めている。一度越えてしまったラインを巻き戻すことは、組織にとっても個人にとっても極めて困難だからだ。
