大手企業からスタートアップまで、多数の採用選考現場を取材した人事関係者の証言によると、「ノックが2回だったからという理由だけで不合格の判定を下したことはない」というのが大半の意見です。 しかし、ある大手金融機関の人事担当者は次のように実情を語ります。
「選考基準のチェック項目に『ノック回数』が明記されているわけではありません。しかし、ノックの音の強さや回数、その後のドアの開け方には、その候補者の『他者への配慮』や『緊張下でのセルフコントロール能力』が如実に表れます。乱暴に2回叩いて勢いよく入ってくる人と、丁寧に3回叩いて室内の反応を待ってから入室する人では、その後の受け答えを聞く姿勢に無意識の差が生じるのは事実です」
SNSや就活コミュニティの体験談でも、「2回ノックしてしまい面接中ずっと後悔して集中できなかった」という声が目立ちます。心理的プレッシャーによって本来のパフォーマンスが落ちてしまうことこそが、ノックミスによる最大の減点要因と言えます。
