パワハラに苦しむ労働者が取るべき行動の優先順位は、第一に「心身の安全確保」、第二に「客観的証拠の保全」、そして第三に「一身上の都合と書かない毅然とした退職届の提出」です。
会社への義理や一時的な同調圧力に屈して自己都合を受け入れてしまうと、退職後の生活再建に深刻な支障をきたします。本記事で提示した退職届の例文、ハローワークでの証拠提出フロー、必要に応じた郵送や退職代行の活用を戦略的に組み合わせ、正当な権利と次のキャリアに向けた給付金を確実に勝ち取ってください。 （出典: パワハラ 退職 届 例文（Yahoo!ニュース））
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