2026年現在、企業の採用プロセスにおけるAIの活用は完全に一般化した。特にエントリーシート（ES）の一次スクリーニングにおいて、AIは強力なフィルターとして機能している。ここで懸念されるのが、生成AIツールを使って量産された「無個性なES」の即時落選である。
AI判定ツールを導入する企業が増えたことで、ネット上のテンプレートや生成AIが吐き出した「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」は、瞬時に検知され、不合格箱へと直行する。求められているのは、スマートで整った文章ではない。多少不器用であっても、本人の生々しい葛藤や、独自の意思決定プロセスが見える「人間臭いエピソード」だ。文章の美しさよりも、ファクトの強さが問われている。
